面对基层检察院普遍存在的人员断档、“案多人少”的矛盾，临县检察院在实践中，逐步探索出了50岁以上老同志“离职不离岗”的路子。2005年到现在，仅公诉科就换了两任年轻科长，但两名曾经的公诉科老科长仍然在年轻人的领导下履行着一名普通检察官的使命，在信访接待、反贪污贿赂等业务岗位上还有多名老干警奉献着余热。通过“离职不离岗”工作机制，不仅把老检察官们留住了，而且提高了办案质量，还通过传帮带让新人迅速进入了角色，不但解决了“缺人”的问题，还带动了全院整体检察业务的提升。这一做法得到了省检察院党组书记、检察长杨司的肯定。

　　近年来，临县检察院陆续招入18名干警，司法考试通过比率达到62.5%，居全省前列。这些青年干警长处在于“本本”上的东西多，理论水平高。但是，他们与经验派的老干警相比，是典型的学院派，欠缺的是“实战”，办案子不行。如何解决这一问题呢？临县检察院党组举重若轻，他们依托检察官协会，组建了“青年干警检察实务探索小组”，这个小组由35岁以下的18名干警组成，每周二或周四开展活动，成员轮流担任活动值日主席，负责确定“本周话题”，召集并主持当次活动。活动聘请院内各业务部门负责人为兼聘辅导员，专题辅导和共同研讨案件，开展“模拟庭审”和“模拟检委会研究案件”活动。及时组织学习最新司法解释，讨论网络热点案件，拓宽视野，拓展思维。院党组对小组活动密切关注，鼎力支持，规定疑难复杂案件先由探索小组讨论，作为提交检委会研究的前置程序。探索小组较好地发挥了提升干警素质“加油站”、锤炼能力“供电所”作用，从根本上增强了临县检察院业务水准“产出能力”。

　　解决能力不足的问题，临县检察院不仅自如运用合作探究的方法，而且成功创造 “遛马”做法，产生了意想不到的效果。他们以全市政法部门堪称一流的阶梯式报告厅为载体，创建临县检察大讲堂，要求全院干警人人等台当先生，进行专题讲课，讲授内容不做限制，由主讲人自己发挥。是骡子是马拉出来遛遛，每一位干警既当学生，又当先生，既是演员，又是观众。除了主讲人自己，人人是评委，心里给你打分。一石激起千层浪，有真学识的干警跃跃欲试，想露一手，又怕有小小的闪失，所以备课非常认真。文化低一点的干警忧心忡忡，生怕丢了脸，漏了馅儿，虚心向同事请教，研讨讲课题目，反复修改“教案”。有的干警在正式开讲前，专门找一两要好同事试讲，点评，事后再对不足的地方进行“修正”。院领导还邀请省检察院法学博士、山西大学法学院领导、省检察官学院专家来大讲堂进行专题讲座，让干警开眼界，思不足。大讲堂办成了临县检察院的“百家讲坛”。此举全方位调动了全院干警提高素质的积极性，起到了鸭子上架不用赶的神奇效果，教学相长的结果是人人都享受到了“营养”大餐。